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酒泉支隊全員崗位大練兵出實效
2019-07-25 09:17:00   來源:   

自全員崗位練兵活動開展以來,酒泉支隊對標隊伍轉型升級要求,以形勢任務為牽引、以攻堅打贏為目標、以提升能力素質為重點,從練兵組織、練...

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自全員崗位練兵活動開展以來,酒泉支隊對標隊伍轉型升級要求,以形勢任務為牽引、以攻堅打贏為目標、以提升能力素質為重點,從練兵組織、練兵舉措和練兵保障等方面精準施策,確保全員崗位大練兵工作有聲有色、抓緊抓實、抓出成效。
 
抓練兵組織,提升思想認識。支隊將全員崗位大練兵工作作為貫穿全年的重點任務,科學構建練兵體系,逐級壓實練兵責任,統籌調度練兵資源,針對短板弱項集中審定練兵方案和考核辦法,明確練兵崗位、方式、內容和步驟,結合隊伍實際分析研判練兵形式,統籌解決現實困難,切實發揮把關定向作用。支隊建立全員崗位大練兵辦公室,抽調各部門骨干建立工作調度組、信息報送組、宣傳報道組,完善日匯總、周分析、月通報制度,強化練兵工作跟蹤指導,全過程把握練兵進度和質量,確保大練兵活動有力有序開展。支隊領導堅持帶頭,進一步突出頭雁效應,明確要求各部門、基層單位主官為練兵工作第一責任人,必須做到定期研究部署、量化目標要求、逐級傳導壓力,確保訓練人員、時間、內容、效果“四落實”,嚴格研訓、議訓、組訓,帶頭抓訓、真訓、實訓,以實際行動感召全體指戰員自覺訓練的熱情。
 
抓練兵舉措,提升練兵質效。針對各自的特點和崗位需求,各部門制定崗位練兵清單,做到共同科目全員練,崗位科目重點練。堅持以考促訓、以賽促練,支隊每月開展全市消防指戰員體能普考,建立指戰員訓練檔案,定期進行數據分析,對訓練底子較差、基礎薄弱的指戰員,實行重點幫扶、逐一制定針對性訓練計劃,著力實現練兵工作全年全程精準管控。針對一線隊伍初戰指揮忙亂、機關后勤業務不精、執法效能不佳等現實問題,支隊狠抓崗位專業技能訓練,以實戰需求為導向,開展裝備技師培訓和財務培訓,防火崗位開展每周一學,深化理論研究,司令部注重創新載體,以戰訓大講堂、戰例戰評會等形式豐富教育內容,提高一線作戰隊伍實戰能力,以走出去、請進來等方式拓展學習途徑,強化聯勤聯動,邀請藍天救援隊等專業人員與中隊組織開展山岳、水域救援技術培訓交流,確保練兵工作由淺入深、由普到專、循序漸進。
 
抓練兵保障,提升正規發展。按照練兵經費落實、訓練器材到位、生活服務跟上的要求,支隊積極落實裝備、器材、給養等各項保障措施,拿出專項經費為基層中隊配齊訓練器材物資,完善配套訓練設施,全程服務練兵開展。嚴明獎懲措施。將大練兵考核成績作為領導班子和目標任務重要考評內容,落實立功受獎等激勵優待措施,進一步激發指戰員的訓練熱情,大力營造訓練有導向、優勝有表彰、全程有保障的全員崗位大練兵氛圍。

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